第489章 南山仙宗的弟子带来的机遇

　　他亲自监督整个过程，从资源的采集、筛选到包装，每一个环节都不放过，以确保资源的质量和数量都完全符合要求。

　　当一切准备就绪后，蟹会长与店主一同启程，将这批珍贵的资源运往了万妖山脉和落日山脉的天妖秘境，以及东海域的鲨王宫。

　　在妖族区域，这些资源受到了热烈的欢迎，因为它们都是妖族修炼所需的重要物品。

　　妖族们对这些资源的品质和数量都非常满意，纷纷抢购，很快就将这些资源销售一空。

　　通过这次合作，灵墟宗不仅成功地解决了低阶资源的积压问题，还获得了一笔可观的经济收益。

　　这笔收入对于宗门的发展来说无疑是雪中送炭，为宗门的各项建设提供了有力的支持。

　　同时，这次合作也为宗门与妖族之间的交流与合作搭建了一个良好的平台。

　　双方在交易过程中建立了信任和友谊，为未来的合作奠定了坚实的基础。

　　蟹会长看着这一切，心中充满了欣慰。

　　他深知，在修炼的道路上，资源的管理和利用是一门深奥的学问，需要不断地探索和创新。

　　只有合理地分配资源，拓展市场，才能让宗门在激烈的竞争中立于不败之地。

　　这次与妖族的合作，虽然只是一个小小的尝试，但却为宗门带来了意想不到的收获。

　　蟹会长相信，只要继续秉持着创新和合作的精神，灵墟宗一定能够在修炼界取得更大的成就。

　　灵墟宗的山门在夕阳的余晖映照下，宛如一座古老而庄严的城堡，屹立在山脉之巅，散发出一种庄严肃穆的气息。

　　蟹会长手持乾坤塔，步伐急促地踏入宗门，他的身影在夕阳的余晖中显得有些匆忙。

　　龙林宗主早已在宗门的议事厅中焦急地等待着，当他看到蟹会长手中的乾坤塔时，眼中闪过一丝凝重。

　　蟹会长将乾坤塔递给龙林宗主，龙林宗主接过乾坤塔，立刻感受到了其中蕴含的强大灵力波动。

　　他深吸一口气，稳定心神，然后缓缓打开乾坤塔，神识扫向乾坤内部扫视着塔内的景象。

　　只见乾坤塔内，密密麻麻地挤满了平民百姓，粗略估计，人数竟然多达九十万之众！

　　而在这些平民百姓之中，最引人注目的，便是那四名元婴期修士、一百多名金丹期强者，以及一千多名筑基期和近万名炼气期弟子。

　　这些修士们或盘坐修炼，或闭目养神，或交头接耳，显然对自己被关入乾坤塔一事感到十分困惑和不满。

　　龙林宗主仔细观察着这些修士，发现他们大多来自南山仙宗，其中散修更是占据了大半。

　　“这到底是怎么回事？”龙林宗主眉头紧皱，心中暗自思忖。

　　一旁的蟹会长连忙解释道：“这些修士都是在南山仙宗的两座坊市内被街溜子小队抓捕回来的，没有想到这街溜子小队还真有手段。”

　　龙林宗主点点头，继续观察着塔内的情况。

　　突然，他注意到了一个熟悉的身影——萧逸。

　　萧逸和逍遥子前辈此时正在鬼煞秘境中，按照计划，他们还需要两天时间才能返回宗门。

　　龙林宗主心中一沉，他知道，在萧逸和逍遥子前辈回来之前，他必须独自面对这突如其来的变故。

　　面对如此庞大的修士群体，龙林宗主深知，如果不妥善处理才行。

　　他当机立断，决定先将那些金丹期和元婴期的修士的灵力封印，然后将他们关入牢狱之中，以防止他们闹事。

　　这些高阶修士虽然修为深厚，但若放任不管，一旦生变，后果不堪设想。

　　封印灵力，不仅是对他们的一种约束，更是为宗门争取了宝贵的缓冲时间。

　　筑基期和炼气期修士相对容易控制，龙林宗主将他们分开安排在各个工坊之中，让他们处理工坊事务。

　　这一举措，既解决了修士们的安置问题，又为灵墟宗补充了大量的人力资源。

　　工坊是宗门运转的重要环节，无论是炼器、炼丹，还是符箓、阵法，都需要大量的劳动力。

　　这些修士的到来，正好填补了宗门在人力资源上的缺口。

　　工坊在灵墟宗中一直占据着重要地位，但以往，工坊的运转主要依靠宗门弟子和少数平民的工匠。

　　如今，随着大量筑基期和炼气期修士的加入，工坊的运转效率得到了显着提升。

　　这些修士虽然修为不高，但各有所长，有的擅长炼器，有的精通炼丹，有的在符箓和阵法上颇有造诣。

　　他们的加入，使得工坊的产出大幅增加，宗门的经济实力也随之增强。

　　以炼器工坊为例，以往，宗门弟子在炼器时，往往需要花费大量时间和精力，才能炼制出一件合格的法器。

　　如今，随着筑基期修士的加入，他们可以分工合作，有的负责材料准备，有的负责法器炼制，有的负责后期打磨。

　　这种分工协作的模式，不仅提高了炼器的效率，还使得法器的品质得到了提升。

　　宗门弟子可以从中学习到更多的炼器技巧，提升自己的修为。

　　炼丹工坊也是如此，筑基期修士的加入，使得炼丹的流程更加规范，丹药的产量和品质都有了显着提升。

　　宗门弟子可以从中学习到更多的炼丹知识，提升自己的炼丹水平。

　　符箓和阵法工坊同样受益于这些修士的加入，他们的加入，使得符箓和阵法的制作更加精细，效果更加显着。

　　龙林宗主将筑基期和炼气期修士安排在各个工坊之中，由灵墟宗弟子管理他们。

　　这一举措，不仅解决了修士们的安置问题，还为宗门弟子提供了一个难得的锻炼机会。

　　管理修士，需要具备一定的沟通能力和组织能力，这对宗门弟子来说，是一种全新的挑战。

　　在管理过程中，宗门弟子需要与修士们进行充分的沟通，了解他们的需求和困难，帮助他们解决问题。

　　同时，他们还需要组织修士们进行工作，确保工坊的运转效率。

　　这种管理经验，对宗门弟子来说，是一种宝贵的财富。

　　通过管理修士，宗门弟子可以提升自己的领导能力和组织能力，为将来成为宗门的中流砥柱打下坚实的基础。
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