第191章 别跟他们客气
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“还有最后一件事!”谢清瑶的目光扫过在场的所有人,眼神里带着一丝冰冷的杀意,
“周晓,你让风控部的人配合信息部,查!给我往死里查!到底是谁在背后搞鬼?
是盛世集团那样的竞争对手,还是那些躲在华尔街的金融秃鹫?不管是谁,都要查出来!”
她顿了顿,语气更狠了:
“查出来之后,别跟他们客气!他们让咱们亏了300亿,这笔账,我要十倍、百倍地讨回来!
他们不是想做空咱们吗?咱们就让他们知道,惹上清瑶,后果有多严重!”
清瑶集团股价跌得底朝天,外面舆论吵得沸反盈天,这事儿不光在市场上炸了锅,连集团内部都跟着乱了套。
那些藏在暗处、早就憋着坏水的人,这会儿也按捺不住,开始蠢蠢欲动,想趁着乱子捞点好处。
这天早上,谢清瑶刚到办公室,赵妮娜就拿着一封厚厚的信封匆匆跑进来,脸色凝重得很:
“谢主席,这是刚送到前台的,说是几位股东和高管联名写的‘请求函’,您看看吧。”
谢清瑶接过信封,拆开一看,里面的信纸印着清瑶集团的抬头,上面密密麻麻签了好几个名字,有机构股东代表的,还有两个副总的。
内容写得倒是“恳切”,可字里行间全是刀子:
“最近集团股价跌得太厉害,市场信心都没了,核心业务也悬着,为了全体股东的利益,也为了集团能稳住,恳请谢主席赶紧开个紧急临时董事会,大伙儿一起商量怎么应对。”
谢清瑶冷笑一声,把信纸扔在桌上:
“商量应对?我看是想趁机发难吧。”
果不其然,当天下午,临时董事会就开了。
集团总部顶层的大会议室里,长条会议桌两边坐得满满当当,气氛紧张得能拧出水来。
一边是以谢清瑶为首的“自己人”:
沈南舟、周晓、林薇、赵妮娜,一个个脸色凝重,但眼神坚定,腰杆挺得笔直;
另一边是几个持股比例高的机构股东代表,还有分管营销的王副总和分管生产的李副总,他们要么皱着眉,要么眼神闪烁,一看就没安好心。
会议刚一开始,坐在谢清瑶对面的张股东就率先发难,他“啪”地把一份股价报表拍在桌上,声音带着明显的不满:
“谢主席!咱们有话直说!这几天集团股价跌了快30%,市值没了好几百亿,我们这些投资者亏得底裤都快没了!
您是集团的掌舵人,这事您得给个说法吧?到底有没有应对的办法?总不能眼睁睁看着公司垮了吧!”
谢清瑶端起桌上的茶杯,轻轻抿了一口,声音平静得很:
“张总,股价波动受很多因素影响,这次主要是有人故意做空,还散布谣言,才导致市场恐慌。
不过您放心,集团已经启动了护盘计划,该做的措施都在做。具体的情况,周晓会跟大家详细说。”
周晓立刻站起身,手里拿着平板电脑,把护盘计划一条一条列出来:
“各位股东、领导,我们已经动用了集团的自有资金,还联系了恒通资本、华信投资这些战略合作伙伴,总共凑了50亿,在二级市场回购股票,目前已经接住了不少空单,股价下跌的趋势已经稳住了;
另外,法务部也在收集证据,准备起诉那些发虚假报告的机构;公关部这边也在做舆论反击,谢主席还会接受专访,粉碎谣言。”
可张股东根本不听,他摆摆手,语气更尖锐了:
“周总,这些表面功夫就别说了!我们关心的是根本问题!谢主席,恕我直言,您最近对杨宇博士也太重视了吧?
又是花大价钱给他治病,又是把研究院的资源都往他身上倾斜,您还亲自给他捐骨髓!这些行为是不是有点过了?
是不是损害了我们其他股东的利益?而且您把心思都放在杨宇身上,会不会影响对集团整体战略的把控啊?”
这话一出,会议室里顿时安静下来,所有人的目光都看向谢清瑶。
王副总见状,也赶紧跟着附和,语气里带着抱怨:
“是啊谢总,杨博士确实有本事,对公司也重要。可您看看研究院今年的预算,早就超支了!尤其是他负责的那个‘智能编辑系统’项目,砸了那么多钱,到现在连个影子都没见着,短期根本看不到回报!
现在他一病,研发进度又慢了不少,我们市场部推广新产品的时候,根本没技术支持,压力大得很!我觉得,资源分配是不是应该更均衡一点?别光盯着一个项目啊!”
李副总也跟着帮腔,他推了推鼻梁上的眼镜,语气看似关心,实则暗含讽刺:
“谢总,王总的话有道理。而且您刚捐完骨髓,身体肯定需要好好休养。这几天集团的日常运营决策慢了不少,好几个重要的并购案和供应链谈判都卡住了,没人拍板。
我们都担心,您的身体状况,还能不能胜任这么高强度的工作啊?要是实在不行,是不是可以考虑暂时把部分工作交给其他人,先养好身体再说?”
这话说得太明显了,就是在质疑谢清瑶的领导能力,想让她放权!
一时间,质疑的声音像连珠炮似的袭来,全冲着谢清瑶来,要么说她偏心杨宇,要么说她资源分配不合理,要么说她身体不行,没法带领公司。
会议室里静得可怕,连呼吸声都能听得清清楚楚。
所有人的目光都聚焦在谢清瑶身上,想看看她怎么应对这场“逼宫”。
谢清瑶缓缓摘下金丝边眼镜,从包里拿出一条丝巾,轻轻擦拭着镜片,动作慢悠悠的,可这举动却让会议室里的空气更紧张了,连张股东都忍不住攥紧了拳头。
她擦完镜片,重新戴上眼镜,目光缓缓扫过在座的每一个人,眼神平静得没有一丝波澜,可却透着一股让人心里发慌的威严和压迫感。
“各位,”她的声音不高,却清晰地传到每个人耳朵里,带着一种不容置疑的力量,“既然大家有疑问,那我就一条一条跟大家说清楚。首先,关于杨宇博士。”
她顿了顿,语气加重了几分:
“杨宇博士是咱们清瑶研究院的首席科学家,在基因编辑领域,他是顶尖的人才,全国找不出几个能跟他比的!
他主持的‘智能编辑系统’项目,要是能成功,就能攻克很多罕见病,到时候,咱们清瑶在医疗领域就能站稳脚跟,这是未来十年集团核心竞争力的基石!
他的价值,还有他给公司带来的贡献,根本不是用金钱能衡量的!
现在他生命垂危,集团花点钱给他治病,我亲自给他捐骨髓,这是对人才的尊重,是对未来的投资,更是咱们清瑶企业文化和凝聚力的体现!
我不觉得这有任何不妥,更谈不上损害股东利益!
要是连自己公司的核心人才都不重视,那才是真的短视!”
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